Bodil Damkjær fortæller hvordan man holder gang i eller får gang i sin karriere: hvilke overvejelser skal man gøre sig. Og hun fortæller om sin egen vej til der hvor hun er i dag, som en af Danmarks førende karriererådgivere.

Hvad er dit bedste råd
til jobsøgende
(både dem der er ledige og dem der er i job og vil videre)?

Karrieretesten!

Blindgyde eller mulighed:
Retrætestillinger også kaldet slutstillinger er stillinger, som bør besættes med kandidater, som ikke ønsker flere jobskifte i deres karriere. Det sker bare at mennesker på et alt for tidligt tidspunkt i deres karriere bliver ansat i stillinger, som ikke kan bruges, som springbræt frem i karrieren.

Før du underskriver en ny ansættelseskontrakt, siger ja til en forfremmelse eller en omplacering på din arbejdsplads skal du overveje, hvilket job vil lægge i en naturlig forlængelse. Er den nye stilling en blindgyde eller en mulighed?Is i maven og tænk dig om:
Mange kan nikke genkende til at, deres jobsøgningsindsats pludselig giver resultat. Fra at du ikke har udsigt til et jobskifte. Går der hul på bylden og du står pludselig med 2 eller 3 jobtilbud samtidigt. Ofte kommer de dumpende over en periode på 14 dage. Det er min erfaring, at mange vælger og senere smerteligt fortryder, at de valgt at skriv under på den første ansættelseskontrakt de blev tilbudt. Det er misforstået loyalitet og ingen heller ikke arbejdsgiveren har i længden glæde af den form for loyalitet.

Det du bør gøre, når din jobsøgningsindsats giver resultat er at danne dig et overblik over, hvilke af de stillinger du har søgt, der stadig er åbne. Læg stillingerne i prioriteret rækkefølge og undersøg om, der er en stilling, som du ikke har fået svar på, som du forventer at blive mere tilfreds med at få. Er du i tvivl matcher du stillingerne op mod hinanden. Du finder frem til fikspunkter.

Den stilling, som du helst vil have går du målrettet efter. Er det den du er blevet tilbudt er det nemt, så underskriver du kontrakten. Er det en åben stilling, så kontakter du arbejdsgiveren fremlægger situationen, som den ser ud fra dit synspunkt. Undersøger om ansættelsesproceduren kan fremskyndes. Det er meget ofte muligt og mange arbejdsgivere tager en sådan henvendelse yderst seriøst.

Får du tilbudt din drømmestilling 14 dage eller en måned efter, at du er tiltrådt en ny stilling, så har du 14 dages opsigelse. Alt for mange fortryder at de ikke valgte, den løsning, som de selv havde størst tiltro til.

Hvad er din forventning til
udviklingen på arbejdsmarkedet
de næste 12 måneder?

Jeg er medlem af flere netværk både topchefnetværk og faglignetværk. Tendensen, når jeg taler med landets direktører og HR ansvarlig er klar:

Stat og kommune vil være præget af opsigelser efterfulgt af ansættelsesstop. Der vil blive oprettet mange stillinger med løntilskud i det offentlige i det kommende år.

Jobmulighederne i det private vil langsomt forbedres. Vores to største handelspartnere Tyskland og Sverige har tydelig vækst i deres økonomer og vi håber på USA ikke kommer ind i nummer to finanskrise.

Flere højteknologiske udviklingsopgaver bliver løst i Asien, Indien, Østeuropa, det stiller krav til Danmark om at være innovative og skabe vækst.