CV | Karrieremagasinet for kvinder er det første magasin, der sætter fokus på kvinders karriere. I CV får du karrieretips, der virker, gode råd til at bruge din tid rigtigt og inspiration til, hvordan du får balance mellem arbejdsliv og familieliv.
Som læser af CV bliver du inviteret til eksklusive netværksmøder med professionelle indlægsholdere og kendte erhvervspersonligheder. Mød kvindelige topledere, de andre læsere og redaktionen bag magasinet og styrk samtidig dit karrierenetværk.
Besøg Karrieremagasinet CV's hjemmeside
|
Gitte Schramm er uddannet cand. merc. og har igennem størstedelen af sin karriere fungeret som konsulent, hvor hun har arbejdet med et stort udsnit af dansk erhvervsliv, herunder mange af de store, danske børsnoterede selskaber samt nogle af de førende multinationale selskaber.
Gitte har som konsulent primært beskæftiget sig med headhunting, rekruttering af ledere og specialister. Desuden har hun fungeret som rådgiver i forbindelse med organisationsændringer, herunder ved større opsigelsesrunder.
Hun har desuden arbejdet intensivt med karriererådgivning/genplacering, hvor hun igennem årene har ydet rådgivning til flere hundrede medarbejdere på alle niveauer. Igennem årene har Gitte Schramm derfor haft en stor berøringsflade til dansk erhvervsliv, ledere, samt mennesker på alle niveauer.
Hun har også skrevet bøgerne "Vejen til nye udfordringer", "Vejen til dit nye job", "Den professionelle skilsmisse".
|
|
Gitte Thit Nielsen er Chefkonsulent i Mannaz og uddannet cand.merc. i HRM og er PhD i ledelse og fusion/organisatoriske forandringsprocesser fra Copenhagen Business School. Gitte har omfattende erfaring fra såvel private som offentlige virksomheder. Hun er særligt optaget af personaleledelse, personlig ledelse, forandringsledelse og organisationsudvikling. Gitte er tilknyttet CBS som ekstern lektor og underviser på cand.merc. i bl.a. innovation, strategisk kompetence- og kompetenceudvikling, læring, karriere, strategi, HRM i teori og praksis, Gitte er forfatter til flere artikler om nytænkning af ledelse i fusioner.
|
Helle Alsted Pedersen er kandidat i pædagogisk psykologi fra Danmarks Pædagogiske Universitet. Helle har i sin uddannelse haft fokus på at studere stress, psykisk arbejdsmiljø og anerkendende relationer. Hun har erfaring med at rådgive og vejlede personer i stressforebyggelse og stresshåndtering. Derudover har hun, gennem sin ansættelse hos anden aktør, erfaring med at undervise og rådgive sygemeldte i blandt andet stressforebyggelse og - håndtering, psykisk arbejdsmiljø, trivsel, introverte og ekstroverte, pessimisme og optimisme, samt menneskelige relationer. Helle arbejder ud fra, at der ikke findes én sandhed, men mange sandheder. Hun møder hvert enkelt menneske, der hvor det er, med de udfordringer han eller hun har, for at hun kan hjælpe det.
Helle er oprindeligt uddannet folkeskolelærer, men efter nogle år i det pædagogiske felt, blandt andet som konstitueret souschef i en børnehave, valgte hun at følge sin drøm om at hjælpe mennesker til et godt arbejdsliv - fri for stress.
|
|
Michael Kold er coach, foredragsholder og forfatter til bogen ”Lær at skabe positive forandringer.” Han skriver om personlig udvikling og de erfaringer, han har gjort sig med coaching og undervisning af medarbejdere, ledere og topledere fra nogle af Danmarks største virksomheder. Michael er 37 år, gift med Marianne og far til to. Til daglig er han direktør i NLP Europe, hvor han står for udvikling og markedsføring af firmaets koncepter inden for coaching og NLP.
|
|
Mirja Olesen er Erhvervspsykolog & Chefkonsulent i Mannaz og uddannet cand.psych og M.Sc. In Occupational Psychology fra Queen's University Mirja har gennem de seneste 8 år arbejdet som erhvervspsykolog i spændingsfeltet mellem forretningsudvikling og udvikling af ledere og medarbejdere. Hun har stor erfaring med lederudvikling både på åbne lederuddannelser og interne forløb i ind- og udland. Mirja har drevet store internationale produktlanceringer og har erfaring med at styre interne ledelsesudviklingsprojekter. Mirja blev i 2008 kåret som 'Talent 100' af Berlingske Nyhedsmagasin.
|
 I dagens Danmark er et vigtig nøgleord "medarbejdere" når man skal have en produktiv virksomhed. Det er vigtigt at de ansatte er engagerede og motiverede, for at virksomheden får bedst mulig nytte af de ressourcer, som er til rådighed.
I månedsmagasinet På Jobbet sættes der fokus på de medarbejdernes trivsel, sundhed og velvære. Via artikler og spændende indslag fra både det private erhvervsliv og den offentlige sektor, fortælles der om, hvordan der kan skabes et arbejdsmiljø, som udvikler og styrker virksomhedens samlede kompetencer.
|
|
Partner, Steffen Marstrand
Steffen er uddannet Cand.merc.HRM fra Copenhagen Business School i januar 2003 og har været ansat i virksomheder som Nokia, Carlsberg, TDC, Rambøll og IBM. HR, rekruttering og ledelse har været den røde tråd i disse jobs. I flere af virksomhederne har han været ansvarlig for at opbygge rekrutteringsprocesser og har med succes gennemført flere hundrede rekrutteringer af ledere og specialister.
Seneste stilling før Steffen stiftede Focus Recruitment var som Rekrutteringschef i Nokia Danmark og siden hen desuden også med ansvar for rekruttering til Nokia i Sverige, Norge, Italien, Spanien og Portugal. Efter igennem flere år at have købt eksterne rekrutterings- og search ydelser stiftede Steffen i 2007 Focus Recruitment.
Udover search har Steffen i Focus Recruitment desuden opbygget employer branding strategi, udviklet rekrutteringstoolbox samt gennemført leder assessments for en række større virksomheder.
Steffen har skrevet flere artikler bl.a. "Professionel og gennemtænkt rekruttering" til Børsens ledelses-håndbøger, om effektiv search på det danske jobmarked til engelske Recruitment Times og er blandt de HR ansvarlige, som er blevet interviewet til Karrierevejviseren. Steffen har desuden holdt indlæg på flere konferencer om rekruttering og employer branding.
|
Susanne Teglkamp er konsulent og direktør i Teglkamp & Co. Susanne er uddannet jurist og reserveofficer - Major af reserven ved Danske Division. Hun har bred erfaring fra både den private og den offentlige sektor. Hun har bl.a. være kommunaldirektør, HRdirektør i to forskellige IT-virksomheder og har i mange år arbejdet som managementkonsulent. Susanne er også redaktør på Nyhedsbrev om Ledelse.
|
Dr. scient. i genetik med speciale i bioinformatik og softwareudvikling. Tidligere ansat i det private erhvervsliv, på Carlsberg Laboratorium og i medicinallfirmaet H. Lundbeck. I de seneste år stærkt kritisk engageret i offentlig administration, specielt vedrørende det offentliges behandling af ledige. Har i den forbindelse skrevet og offentliggjort computerprogrammet CheckJobnet med tilhørende website: www.checkjobnet.dk som en kommentar til beskæftigelsesministeriets virksomhed. Websitet har til i dag (den 18. oktober 2008) haft 79.633 besøg.
|
Tommy Krabbe Andersen er Cand. Mag. i Kommunikation og har siden 2004 arbejdet i diverse projektlederstillinger i både offentligt og privat regi. I sin fritid driver han blandt andet hjemmesiden www.ildsjael.dk, hvor han beskæftiger sig med mennesker, der brænder for det, de laver. Han er en stærk tilhænger af troen på, at alle har en ildsjæl, men det er bare ikke altid, den får lov til at brænde. Hans formål er, at det skal være sjovt at være en ildsjæl, for ofte svæver man mellem at være en velsignelse og forbandelse for sine omgivelser. Det skaber ofte barrierer, som Tommy vil nedbryde til gavn for så mange som muligt.
|
|
