Svaret på de fleste jobsøgnings sites er, match det sted hvor du skal til samtale. Sæt dig ind i virksomhedens kultur.

Man kan selvfølgelig godt komme med kvalificerede gæt på kulturen før man møder op, men jeg synes det er svært at vide før man møder op. Jeg har faktisk en gang imellem tænkt på at tage forbi virksomheden, og se på dem der kom ud og ind af døren. Men på den anden side kan man jo ikke vide om det er nogen der arbejder der, eller om det er kunder. Jeg mener nik og jay har vel en revisor et eller andet sted - nu er det ikke så svært at gætte på hvilken beklædning en revisor har på, men eksemplet er vel ok alligevel.

Mit problem er at de job jeg søger kan ligger lige på kanten af om man skal have skjorte og slips på eller om man bare skal være pænt påklædt. (Jeg er civiløkonom og søger jobs inden for regnskab, administration og økonomi). Og det er da sket at jeg en enkelt gang er mødt op i noget som slet ikke matchede virksomheden.

Jeg er dog nået frem til at jeg tager det på som jeg føler mig nogenlunde tilpas i, Jeans og en pænt trøje evt. med en polo under.
Det har jeg pågrund af to ting.

1. Hvis man har noget på man føler sig tilpas i, så har man det også godt indeni, og så er man bare bedre til en job samtale.
2. Jeg har droppet alle tanker om skjorte og slips. Fordi at det efterhånden kun er sælgere, revisore, advokater og top executives der har jakkesæt på.

Der er sikkert også nogle der vil mene at indpakning ikke betyder noget, og man kan selvfølgelig også godt argumentere for, at det ikke burde være det som det hele kom an på. Men sådan er verden bare ikke.
Et lille sjovt eksempel på dette er http://www.nycgarbage.com/.
Det er en gut der sælger skrald fra New York Citys gader. Det hele startede med et væddemål men en af hans venner, som han også arbejde sammen med. De kom til at diskuterer om indpakning betød noget når man skulle sælge et produkt. Justin Gignac mente at det betød noget og han beviste det så ved at sælge små gennemsigtige plastic bokse med skrald i, for at bevise hans påstand.

Ud over at tænke på hvad jeg har skulle have på, har jeg også tænkt på om der var andre ting man kunne gøre, jeg er dog ikke kommet frem til noget endnu, men der er sikkert mange andre ting der kan påvirke en chancer for at påvirke dem der skal ansætte en. Men det kan være at jeg kan komme tilbage til det når jeg har fået læst bogen brand sence af Martin Lindstrom.

En jobsamtale handler helt sikkert om mere end hvad man siger. Selvfølgelig er samtalen vigtig men, jeg er overbevidst om at alle de andre sanser også spiller ind. Hvis man kunne gøre noget for de andre sanser hos dem man er til samtale hos, er jeg sikker på at ens chancer ville stige.

Thor
ThorOnline.dk
Twitter.com/arbejde