Sjældent har jeg mødt en branche der er så fuld af hundhoveder, hængerrøve, lusede amatører, skvatpissere,  grødbønder .... (tak for hjælpen med formulering til Egon Olsen).

En ting er, at de ikke kan hjælpe mig med at finde et job, det kan jeg leve med, og til en hvis grad har jeg også fin forståelse for, at de ikke kan gå tilbage til deres kunder med en joker som de nok vil betegne mig. Det er fair nok, det er ikke derfor jeg ikke bryder mig om branchen.

Det jeg ikke bryder mig om er at de ikke kan finde ud af at ringe og/eller skrive tilbage når de har lovet det. Jeg bryder mig heller ikke om at de spilder min tid.

Jeg ringer på fredag.
Efterhånden har jeg været i kontakt med de fleste i branchen tror jeg ihvertfald. Og det er ikke sjældent, at de ikke kan finde ud af at vende tilbage.
Jeg vil ikke mene det er er for meget at forlange, at man for et afslag når man har gjort sig umagen at sende en ansøgning, hvis de ikke vil have ansøgninger og ikke gider at snakke med folk -  så lad være med at slå jobbet op.
Jeg søgte fx et job tilbage i januar fik en bekræftelse. Siden er jobbet slået op 3 gange og jeg har ikke fået et afslag. Det er da fair nok hvis rekrutteringsbureauet ikke vil tage mig med tilbage til deres kunde, men så send mig da et afslag, det andet er bare dårlig stil.
Lad os kalde bueruet grofil gartner.

Næste eksempel på næsten lige så dårlig stil var hos et rekrutteringsbureauet – lad os kalde det Goolia. Her var jeg blevet inviteret til en jobsamtale til et specifikt job, hos en navngiven arbejdsgiver. Inden samtalen havde jeg forberedt mig som jeg plejer, og i det her tilfælde tog det vel et par timer, inklusiv den personligheds test jeg var blevet bedt om at udfylde via nettet. Jeg tog til samtalen og det gik ok, men sikkert ikke godt nok til at jeg blæste rekruterings damen bagover. I slutningen af samtalen blev jeg lovet at hun ville give mig et svar ugen efter. Der er nu gået en måned og jeg har ikke hørt fra hende.
Nogle vil så mene at jeg skulle ringe tilbage til hende, og jeg er så helt uenig. For det første er det ikke mit job at lave hendes arbejde, for det andet så ville det være en virkelig dårlig start på et nyt job, forstået på den måde at hvis virksomheden vælger at arbejde den slags virksomheder så er det ikke et sted for mig.

Det her er bare et par af de ting jeg har været ude for i forbindelse med rekrutteringsbureauer der ikke kan finde ud af at vende tilbage, hvis der er nogen der vil høre mere, så fortæller jeg gerne. Eller måske gør jeg de selv senere.

Spild af tid
Det kan godt være at jeg har meget tid nu hvor jeg er arbejdsløs, men det betyder ikke at jeg gider at spilde den på noget der ikke fører nogle steder hen.

Jeg var blevet inviteret til samtale et sted, som hvor man havde fået til opgave at ansætte 2 økonomi folk fra en større dansk virksomhed – lad os kalde rekrutteringsbureauet Bacuri murval.
Jeg var måske lidt overrasket over at blive kaldt til denne samtale, fordi jeg måske fagligt lå lige et niveau under det som de søgte, på den anden side så ville jeg hurtigt kunne komme op på niveau hvis man spørger mig. Samtidigt tror jeg at min personlige profilpassede rigtig godt til virksomheden. Det var i hvertfald det indtryk jeg fik da jeg tidligere havde været til samtale i virksomheden, i forbindelse med et andet job. Samtalen gik faktisk godt, eller det havde den gjort hvis rekrutterings damen havde forstået hvad jeg snakkede om, det gjorde hun ikke, så jeg blev nød til at gøre mine forklaringer om hvad jeg havde lavet før meget simple. Det er ikke noget problem for mig når jeg har styr på mine ting. Efter lidt tid antyder hun så at min viden på området virkede lidt simpel. Her var jeg ved at tage mine ting og gå, helt ærligt er det for meget at forlange, at en medarbejder i et rekrutteringsbureauer laver lidt research om de områder vedkommende skal rekrutterer inden for. For at blive lidt nørdet for et en enkelt linje eller to, er det for meget at forlange at når man snakker proceser og interne kontroller, at man ved hvad COSO er? Nå men vi snakker lidt videre og så sige damen ”nu håber jeg ikke at du føler jeg har spildt din tid”.
HVIS DU OVERHOVEDET STILLER SPØRGSMÅLET, SÅ HAR DU NOK SPILDT MIN TID.

Havde det bare været et par spørgsmål, så kunne du have taget telefonen og ringet, så kunne vi have klaret det i løbet af 10 min i stedet for, at jeg skulle forberede mig og tage afsted til jobsamtale.

Et andet eksempel på en der spilde min tid.
Jeg var blevet inviteret til at job interview til et job der ikke var vildt krævende, iforhold til min uddannelses baggrund, og den lille erfaring jeg har. Så jeg var rimlig positiv før jeg tog afsted til samtalen. Samtidigt var det et lille rekrutteringsbureaue der stod for processen, så jeg tænkte hun har sku nok ikke råd til at være useriøs. Da jeg så fandt ud af til samtalen at hun selv havde arbejdet for virksomheden før, og at det måske nok var en halv venne tjeneste, så kunne jeg godt se, at vedkommende ikke var så afhængig af succes som, hvis vedkommende skulle ud og sælge sig selv igen en anden gang. Samtidigt beskæftigende hun sig nu med medarbejderudvikling istedet for rekruttering, og så kunne jeg igen se at behovet for at være super seriøs ikke var blevet større.
Samtalen gik ok, men jeg var nok godt klar over, at de nok ville vælge en med mere erfaring, og som sagt det kan jeg godt forstå, og det er jeg helt afklaret med.
Det der pissede mig af i denne her sammenhæng var, at jeg til sidst spurte hvor mange hun havde inde til samtale. Hendes svar var noget i retning af, er det så vigtigt? Hvis jeg ikke mente det var vigtigt så havde jeg ikke spurt. Hun sad så og tænkte lidt, og jeg argumenterede for at det vel ikke var nogen hemmeligthed. Men da svaret kom kunne jeg så både på den måde hun sagde det, og svaret forstå at hun ikke var helt stolt af at hun havde kaldt 12 til samtale.
Helt ærligt – hvorfor skulle jeg spilde 3 af mine timer og 1 af hendes (regner ikke med hun havde den store forberedelse) på at hive mig ind til samtale når jeg måske lå et eller andet sted imellem midten og bunden.

Et tredje eksempel på tid jeg har spildt
Lige da jeg begyndte at søge jobs lagde jeg mit CV på sider som jobindex og stepstone, og jeg blev kontaktet af en god håndfuld rekrutteringsbureauer der lovede guld og grønneskove, samtidigt inviterede de mig til en indledende samtale. Naiv som jeg var tog jeg afsted til flere af disse samtaler. Efter samtalen blev der også givet løfter om, at jeg snart ville høre fra dem og at de nok hurtigt skulle finde nogle spændende samtaler til mig, om ikke andet ville de lige ringe om et stykke tid, og lige høre hvordan det gik. Jeg har ikke hørt fra nogle af dem. At den økonomisks situation har ændret sig markant siden er ikke nogen undskyldning, de kunne i det mindste så lige have sendt en lille mail.
Jeg må gå udfra at disse møder var totalt spild af tid. Det handlede åbenbart kun om at få fyldt så meget i deres database som muligt, så de kunne bruge deres fylde databaser til at sælge sig selv til nye kunder eller projekter. Et argument i mod dette ville være at det ville være alt for omkostningstungt, at kalde folk ind til samtaler for kun at få gode tal, og den køber jeg ikke helt. For dem jeg snakkede med kan ikke været alt for dyre i drift, deres uddannelses baggrund virkede i hverfald meget begrænset.
Jeg blev faktisk også inviteret til disse database samtaler et par gange i forbindelse med ansøgninger jeg havde sendt til et specifikt job. Da jeg på det her tidspunkt havde regnet ud hvad det var de var ud på fik de en mail tilbage, hvor jeg skrev hvad jeg troede de var ude på, på baggrund af mine tidligere oplevelser. De tre gange det skete hørte jeg sjovt nok ikke fra rekrutteringsbureauet efterfølgende, ihvertflad ikke med hensyn til jobbet . To af stederne blev de faktisk pænt fornærmede og jeg fik nogle mails som ikke var skrevet i det mest imødekommende sprog.

Afslutning
Nu er der måske nogen der kunne finde på at sige at jeg måske bare var bitter, fordi jeg ikke har fået noget job via rekrutteringsbureauer, og der kan jeg sige at det ikke er tilfældet. Jeg er fint klar over  hvilke præferencer de her virksomheder har, og hvorfor de vælger kandidater som de gør, og det har jeg ikke noget problem med, det er den dårlige stil, og kun den dårlige stil der irritere mig.

Her til sidst er jeg nok også lige nød til at nævne, at hvis man skulle finde på at inviterer mig til jobsamtale så ender man automatisk på min blog. Sådan forholder tingene sig ikke. Hvis man bare opfører sig nogenlunde anstændigt så holder jeg gallen for mig selv. Jeg syntes heller ikke at det er for meget at forlange at man lige ringer tilbage, og ikke spilder min tid.

Som nogle måske har regnet ud så er jeg begyndt at vælge de her rekrutteringsbureauer fra når jeg søger jobs. Det er simpelthen for frostrende at have kontakt med dem. Jeg er også begyndt at oprette min egen lille datebase, med en blacklist over virksomheder der bruger rekrutteringsbureauer, over rekrutteringsbureauer og medarbejdere jeg ikke har lyst til at have kontakt med. Grunden til at jeg har taget virksomhedderne med er, at jeg mener det fortæller noget om deres karakter at de vælger at bruge disse rekrutteringsbureauer. En af de vigtigste ting når man skal ansætte er vel at man selv har lidt føling med, hvem der søger og hvad man godt kunne tænke sig at ansætte. Og fra min side af bordet har jeg svært ved at se hvor værdiskabende disse rekrutteringsbureauer kan være.

Hvis der er nogen der har gode historier om gode eller dårlige oplevelser med rekrutteringsbureauer  vil jeg meget gerne høre dem. Og hvis der er et rekrutteringsbureaue der vil bevise at de har en eksistensberettigelse, er de også meget velkommen (i kan finde kontakt info på min hjemmeside) .

Det jeg syntes er virkelig spændende i denne forbindelse, med hensyn til at vende tilbage, seriøsitet osv er, at når virksomhederne selv står for hele processen så kan de godt finde ud af at vende tilbage.
De ved selvfølgelig også hvad man snakker om når man er inde til selve samtalen, fordi at der som  regel deltager en der ved noget om fagområdete.
Kort sagt så er der ikke så meget pis. Man for som regel en bekræftelse på sin ansøgning med det samme, og hvis de lover at ringe tilbage så gør de det. Det er i hvertfald ganske få gange at jeg har oplevet at virksomheden lige på det område har været nogle hundehoveder.

Thor
ThorOnline.dk
Twitter.com/Arbejde